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新时代建筑企业的文化建设(二)

点击数:21  时间:2018/5/17

文化建设要借助创新这一驱动力


  有人将企业文化分为三个层次,即表面层的物质文化,中间层的制度文化,核心层的精神文化。其实从企业文化需求的角度,还可以将企业文化分为另外三个层次,即企业精神文化,企业发展文化,员工需求文化。企业精神文化是对传统的继承,是文化观念、价值观念、道德规范的总和,是企业文化的核心所在,它处于相对稳定的状态。我们许多的文化建设示范企业在继承优秀传统,弘扬企业精神方面都积累了丰富的经验,树立了良好的榜样。企业发展文化则是随着国家经济、社会发展变化而变化,它包括企业发展战略、发展理念、经营方针、品牌建设等,是需要不断变化和创新的。员工需求文化也是根据时代和社会的进步不断创新与变化,以适应员工不断增长的新的精神与物质需求。这里重点说企业的发展文化的创新问题。


  首先是理念的创新。企业的发展理念要与国家的经济发展理念相一致,从根本上要秉持创新、协调、绿色、开放、共享的精神,具体要体现建筑业的转型升级,体现新时代的发展内涵。上海建工提出要成为中国建筑全生命周期服务商的领跑者的目标;中建七局以共赢文化的创新推动企业转型升级;中铁四局以勇于争先、永不满足的精神寻求新时代的创新之路,建设一流企业和幸福企业的实践;陕建安装集团优化产业结构,创新运营模式,开启了新时代高质量发展的新征程等等,这些都是企业文化建设在发展理念上的创新之举。


  其次是内容的创新。文化创新之路就是不断探求实际的路。在企业文化建设中,在学习别人经验时,一方面要去掉人为造作的成分,脱掉虚华的外衣,一切从企业发展的需要,从可行的发展目标,从员工的精神需求的实际去设计、去策划、去创造。另一方面,还要用时代的眼光观察问题,直面企业在转型发展中的焦点与难点,在解决突出矛盾和问题上出新招数,想新点子,真正起到号召和引领的作用。


  第三是形式的创新。形式是服务内容、诠释内容的载体与平台。建筑企业的文化建设在新时代也要与时俱进,更好地为企业转型发展的总目标服务。在继承传统的基础上,企业文化的展现形式更多的是要适应年青一代建筑人的心理和需求。在大数据、移动互联网、新传媒等信息化的大背景下,人们不再单一的接受一般的说教,而是希望更加现代化、更新颖、更具说服力的新形式出现。在这方面我们许多企业都创出了崭新的经验。中建七局通过多种形式的讨论、辨析、渗透,将共赢文化牢固的树立在了企业发展的始终;福建巨岸集团用贴近员工思想实际的文化管理模式吸引员工,让企业文化根植到每一位员工的内心。这些都是在文化建设形式上的创新。


  文化建设要突出以人为中心


  习近平提出以人民为中心的思想也是我们建设企业文化的指导原则。新时代的企业文化必须体现以人为中心,对外是以消费者需求为中心,对内是以企业员工需求为中心。满足员工物质和精神的需求,调动员工的积极性,发挥员工的聪明才智是企业文化建设的出发点和落脚点。


  企业员工在物质需求基本满足之后,第一需求逐步的变为了自我价值的实现。在新的时代,一定要看到企业不断创新的动力来源于人才作用的发挥,来源于各级管理人员和技术工人的创新热情。凡是文化建设成功的企业,无不是将员工价值观引导到与企业价值观相一致,无不是为员工提供了发挥自身聪明才智的广阔舞台。


  为培养新一代的建筑员工,必须要弘扬伟大的民族精神,奋斗精神。习近平讲,新时代中国人民是具有伟大创造精神的人民,是具有伟大奋斗精神的人民。新的时代属于每一个人,也属于蓬勃发展的建筑企业的所有员工。我们许多企业都有着几十年艰苦奋斗和改革创新的传统历史,它就像一面镜子,时刻提醒着我们,绝不能安于现状、贪图安逸。要幸福就要奋斗,要将个人的事业与企业发展、“中国建造”的新目标、新主题紧紧捆在一起,干出属于新时代的光辉业绩。


  要进一步弘扬工匠精神和诚信精神。新的时代呼唤着工匠精神,呼唤着诚信精神。工匠精神就是矢志不渝的专业精神。工匠精神最本质的就是精益求精和诚信执业。工匠精神的价值就在于对职业的敬畏,对目标的坚守,对责任的担当,这种信念和坚守是专业的人生对梦想的追求和精神上的享受,这种信念与坚守的力量是企业和人生最可宝贵的资源和财富。


  工匠精神和诚信精神作为一种社会价值观,不仅仅是体现在几个能工巧匠身上,不仅仅是宣传几个典型人物,而是应该为整个行业所认同,为全体员工所身体力行。它不是个别人的技能,而是作业者群体的操守,只有精益求精,遵守诚信在整个行业蔚成风气,才可能形成一支打造“中国建造”的品牌的建筑大军,也才有可能真正推动建筑业高质量的发展。


  要提高员工在企业的幸福指数。幸福是奋斗出来的,奋斗是为了员工的幸福。中铁四局等单位建设幸福企业的实践告诉我们,只有像家庭一样关心员工的事业成败,关怀员工的健康成长,关照员工的兴趣爱好,才能使员工焕发出无穷尽的工作热情和聪明才智。


  要落实好产业工人终身职业技能培训制度,深化建筑用工制度的改革,提高技术工人的收入水平。要营造爱学习、钻技术、求上进的氛围,建设一支知识性、技能型、创新型的新时代建筑产业工人队伍,只有如此,才能真正做到以人为中心,建筑业才能有真正意义上的高质量发展。


  新时代建筑业的又一个春天到了。我们中建协文化分会将同各企业一道,共同推动行业与企业的文化建设,做强企业的软实力,为建筑业高质量的发展付出我们的努力。

 

                                                                 (摘自  中建协网)

             
 

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